湖北日报客户端讯（通讯员吴婷、张钒）“临时救助的申请标准有几条细则？你一句话怎么让老百姓明白？”“面对两户村民的林地纠纷，作为包村干部怎么调解？”
4月21日晚，湖北省鹤峰县铁炉白族乡政府会议室里，没有长篇大论的PPT，只有开门见山的提问与针锋相对的答辩。这是该乡2026年“干部素质提升年”创新推出的首期“问答课堂”现场。
从“大讲堂”到“小问答”：一场聚焦实战的能力升级
2025年，铁炉白族乡以“大讲堂+小实践”双线培训模式，让50余名干部在一线解决民生问题19个。2026年，为贯彻落实全省“干部素质提升年”“巩固提升、深化拓展”的部署要求，该乡在去年基础上全面升级，探索形成“小问答+大练兵”新模式——以“问答课堂”抓理论巩固，以“练兵教场”抓实战检验，推动干部素质从“学得会”向“问不倒、难不住”跃升。
首期“问答课堂”上，主持人抛出的并非理论考题，而是2025年“小实践”中真实发生的“棘手案例”。参训干部被分为“惠民政策组”与“基层治理组”，需在规定时间内用“群众语言”拆解政策、模拟处置流程。
“以前‘大讲堂’是听领导讲怎么谋划项目，今天‘问答课堂’是实战演练怎么跟老百姓解释政策。虽然没有标准答案，但通过大家讨论，我学会了‘量尺子、看图纸、算安全账’这三招。”青年干部游娇表示。
“红蓝对决”+“观察团找茬”：让课堂充满“火药味”与“人情味”
与传统“你讲我听”不同，“问答课堂”建立了“红蓝对决”机制。干部不仅要答，还要接受由老村支书、业务骨干组成的“观察团”现场“找茬”。
“你刚才的回答程序上没错，但少了点人情味。在我们乡里，进门喊声‘阿姥’，倒杯热茶，政策就讲通一半了。”观察团成员、有着20年基层经验的村支书现场点评，让年轻干部们心服口服。
这种直面短板、直击痛点的实训方式，迅速在干部中引发共鸣。据悉，“问答课堂”将每月举办一期，全年计划开展12期，内容紧扣茶产业发展、数字乡村治理、惠民政策解读等重点课题。
“练兵教场”闭环检验：从“会干事”迈向“干得精”
作为“小问答+大练兵”模式的另一重要板块，“练兵教场”每月将课堂搬到田间地头、矛盾现场。由老支书、业务骨干、技术专家组成“教头团”，围绕政策落实、矛盾调解、产业发展等场景，对干部进行“实战考核”，现场打分、当场复盘，真正实现“在干中学、在战中练”。
“问答课堂是‘磨刀’，练兵教场是‘试刃’。”铁炉白族乡党委组织委员殷伟介绍，“小问答”解决“政策吃不透、群众话不会说”的问题，“大练兵”检验“事办不办得成、群众认不认可”的效果，二者形成闭环，倒逼干部将业务知识内化于心、外化于行。
“2025年我们教会了干部‘干事’，今年我们要通过‘小问答+大练兵’，引导干部‘想事’、‘懂事’、‘成事’。”铁炉白族乡党委书记游钊表示，这种模式将推动干部素质从“有没有”向“精不精”提升，为鹤峰县建功支点锻造一支“问不倒、难不住、打得赢”的高素质干部队伍。
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